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Affiliation of Author(s):法学院

Journal:福州大学学报

Funded by:教育部人文社科研究项目

Key Words:群体劳动争议方式；劳动法制结构；压力机制

Abstract:以聚众表达诉求和寻求劳动纠纷解决的方式，不是规范、正式的集体协商，而是群体劳动争议方式。在我国特定地区、特定行业存在规模化失业风险的背景下，加之劳动关系协调方式存在结构性不足，群体劳动争议方式常有发生，现实中也多有以此方式解决纠纷的情况。但群体劳动争议方式本质上不是纠纷解决机制，不属于法定的劳动关系协调机制，而是一种压力机制。用人单位在劳动者群体的抗争下，在政府部门、商业竞争对手、社会舆论等的综合压力下最终平息纠纷，是压力下的结果，而非群体劳动争议方式本身所具有的功能。群体劳动争议的治理，还是应通过体制性吸纳和建制性协商，促使群体劳动争议回归到现有的劳动争议解决机制中来。

Note:2021.11.10 通过。

Indexed by:Journal paper

Document Code:12872

Volume:35

Issue:3

Page Number:53-57

ISSN No.:1002-3321

Translation or Not:no

CN No.:35-1048/C

Date of Publication:2021-05-15